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公司以“李某为申请办理户口曾承诺在公司工作十年，如今辞职违反服务期承诺”为由申请仲裁，要求李某支付赔偿金额30万元。

仲裁机构以该请求不属于劳动人事争议受案范围，裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。

法院审理后认为，用人单位为招用劳动者办理北京户口并据此约定服务期和违约金，不予支持；确因劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，劳动者应予以赔偿。李某的离职确会给用人单位在招录、培训等方面带来损失，基于诚实信用原则的考量，法院酌定李某赔偿公司相应损失。

法官释法

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主审法官表示，劳动合同法规定劳动者向用人单位支付违约金的情形，仅限于两种法定情形：

一是在用人单位为劳动者提供专项培训时约定服务期，劳动者违反该服务期约定的应支付违约金；

二是劳动者不履行劳动合同中关于保密义务和竞业限制的条款时应支付违约金。