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1、 激励模式是指波特（L.W.Porter)和劳勒（E.E.Lawler)以期望理论为基础导出的更完备的激励模式，较好地说明了整个激励过程。

2、这个激励模式，是激励系统一个比较恰当的描述，他告诉我们，激励并不是简单的因果关系。

3、设置了激励目标，不一定就能获得所需的行动和努力，职工也不一定会满意。

4、要形成奖励目标→努力→绩效→奖励→满意以及从满意反馈回努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖励制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、公平的考核和领导作风等综合性因素。